用(yòng)工单位与具有(yǒu)合法资质的劳務(wù)派遣机构签订《派遣协议》，形成法律上的劳務(wù)派遣合作关系;派遣员工与劳務(wù)派遣机构签订《劳动合同》，形成法律上的劳动关系；用(yòng)工单位依照本单位规章对派遣员工实施岗位管理(lǐ)，形成简单的有(yǒu)偿使用(yòng)关系。
 

　　一、派遣服務(wù)内容

　　1、派遣员工社会保险缴纳

　　2、员工工资计算和福利发放

　　3、协助用(yòng)工单位对派遣员工日常管理(lǐ)、培训

　　4、员工劳动争议处理(lǐ)

　　5、员工招聘、录用(yòng)

　　6、员工工伤、离职等事宜处理(lǐ)

　　7、依企业需要定制特色服務(wù)
 

　　二、派遣优势

　　1、用(yòng)人机制更加灵活

　　2、员工管理(lǐ)更加规范

　　3、合理(lǐ)规避劳动纠纷

　　4、降低企业用(yòng)工风险

　　5、人力资源成本更低
 

　　三、派遣形式

　　转移派遣、试用(yòng)派遣、招聘派遣